Über das Projekt

Da Unternehmen expandieren und Projekte immer komplexer werden, wird es immer schwieriger, die richtigen Talente zu finden. Wir bei Ascendro haben das Tool Candidate Database entwickelt, um diese Prozesse zu vereinfachen und Unternehmen bei der Akquise von Talenten und der Verstärkung von IT-Personal zu unterstützen. Durch die Zentralisierung der Bewerberdaten, von den Fähigkeiten und Lebensläufen bis hin zu den Ergebnissen von Vorstellungsgesprächen und technischen Beurteilungen, versetzt das Tool Unternehmen in die Lage, schnellere und intelligentere Einstellungsentscheidungen zu treffen und ihre Belegschaft mit den laufenden Softwareentwicklungsprojekten in Einklang zu bringen.

Herausforderungen

Der Aufbau der Kandidatendatenbank war mit einigen technischen und betrieblichen Hürden verbunden:

Datenstrukturierung und -integration: Wir mussten alle Arten von Bewerberdaten (Lebensläufe, Fähigkeiten, Testergebnisse) so organisieren, dass sie leicht zugänglich waren und analysiert werden konnten. Außerdem mussten wir sicherstellen, dass das System nahtlos mit den bestehenden HR- und Rekrutierungssystemen zusammenarbeitet, um Einblicke in Echtzeit zu erhalten, ohne dass es zu Unterbrechungen kommt.
Dynamisches Qualifikationsprofil: Es war wichtig, ein Tool zu entwickeln, das die Entwicklung der Fähigkeiten der Kandidaten im Laufe der Zeit verfolgen konnte. Wir mussten die Profile regelmäßig mit neuen Bewertungen aktualisieren, damit die Daten genau und nützlich blieben.
Skalierbarkeit und Leistung: Unser Ziel war es, sicherzustellen, dass das Tool mit den Unternehmen mitwachsen kann. Es musste in der Lage sein, ein paar Kandidaten oder ein paar Tausend zu verarbeiten und dabei reibungslos zu funktionieren.
Benutzerfreundliches Design: Wir mussten auch sicherstellen, dass das Tool einfach zu bedienen ist. Personalleiter und Einstellungsteams brauchten eine intuitive Oberfläche, die es ihnen ermöglichte, schnell durch komplexe Daten zu navigieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Lösung

Candidate Database wurde entwickelt, um die wichtigsten Herausforderungen bei der Talentakquise und -verwaltung zu bewältigen, indem eine schlanke, effiziente und flexible Lösung angeboten wird. Hier sehen Sie, wie Unternehmen davon profitieren:

Effiziente Talentakquise: Die Bewerberdatenbank erleichtert die Einstellung von Mitarbeitern, indem sie jeden Schritt auf dem Weg eines Bewerbers erfasst und organisiert, von der Bewerbung über das Vorstellungsgespräch bis hin zu technischen Bewertungen. Mit all diesen leicht zugänglichen Daten können Unternehmen schnell die richtigen Kandidaten für offene Stellen finden und einsetzen, wodurch die Zeit bis zur Einstellung verkürzt und die Besetzung von Projekten beschleunigt wird.
Detailliertes Qualifikationsprofil: Das Tool erstellt für jeden Kandidaten ein dynamisches Profil, in dem sowohl die technischen als auch die sozialen Fähigkeiten erfasst werden. Diese Profile werden regelmäßig durch Selbsteinschätzungen und Feedback des Managements aktualisiert, so dass die Unternehmen einen genauen Überblick über die Fähigkeiten der einzelnen Kandidaten in Echtzeit erhalten. Dies ist wichtig, um die besten Mitarbeiter für bestimmte Projekte auszuwählen.
Flexibilität bei den Ressourcen: Nicht jeder Kandidat wird auf der Stelle eingestellt, aber mit der Bewerberdatenbank können Unternehmen eine detaillierte Aufzeichnung der Fähigkeiten und Qualifikationen jeder Person führen. Auf diese Weise können sie potenzielle Mitarbeiter erneut einstellen, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Das gibt Unternehmen die Flexibilität, flexible Teams aufzubauen, die sich schnell an veränderte Projektanforderungen anpassen.
Verbesserte Qualitätssicherung: Jeder Kandidat wird gründlich überprüft, wobei die Ergebnisse von Vorstellungsgesprächen, technischen Tests und Entscheidungsprotokollen im System gespeichert werden. Dies gewährleistet einen hohen Qualitätsstandard bei der Talentakquise und stellt sicher, dass nur die am besten qualifizierten Personen in das Team aufgenommen werden.
Ganzheitlicher Blick auf Talente: Mit einem vollständigen Überblick über den Talentpool können Unternehmen Qualifikationslücken erkennen, künftige Bedürfnisse vorhersehen und ihre Einstellungsstrategien auf langfristige Ziele abstimmen. Das System unterstützt auch die kontinuierliche berufliche Entwicklung, indem es Bereiche aufzeigt, in denen das Team wachsen kann.

Verwendete Technologien

Niedriger Code

Ergebnisse

Das Tool hilft uns und unseren Kunden, indem es erhebliche Verbesserungen bei der Talentakquise und dem Ressourcenmanagement ermöglicht:

Schnelleres Einstellen: Durch die Bereitstellung detaillierter Kandidatenprofile und den schnellen Zugriff auf Top-Talente verkürzt das Tool die Zeit bis zur Einstellung.
Höhere Qualität bei der Einstellung: Dank der detaillierten Erstellung von Kompetenzprofilen und der Nachverfolgung von Bewertungen können Unternehmen intelligentere Einstellungsentscheidungen treffen und so sicherstellen, dass sie die am besten geeigneten Kandidaten einstellen.
Erhöhte Flexibilität: Mit einem detaillierten Talentpool zur Hand können Unternehmen schnell auf Projektanforderungen reagieren und so ihre Agilität bewahren.

Blickwinkel

Wir entwickeln und aktualisieren die Bewerberdatenbank kontinuierlich, um den sich ändernden Anforderungen moderner Geschäftsumgebungen gerecht zu werden. Da die Talentakquise immer wettbewerbsintensiver wird, planen wir, fortschrittliche Funktionen wie KI-gesteuerten Kandidatenabgleich und prädiktive Analysen zu integrieren, um den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren. Unser Tool wird Unternehmen auch in Zukunft dabei helfen, eine agile und hochqualifizierte Belegschaft zu erhalten, damit sie in einem sich ständig verändernden Markt wettbewerbsfähig bleiben.